科研創新

新和成一直堅持“需求導向、內聯外合”的研發理念,以開放、合作的互聯網思維,建設全員的、全面的、立體的、持續不斷的系統創新工程,形成創新文化,為企業未來競爭注入持續動力。

研發條件

公司建有國家企業技術中心、國家博士后科研工作站、精細化工超臨界反應技術國家地方聯合工程實驗室、省級精細化工研究院及新和成有機精細化工省級高新技術企業研究開發中心等研發機構,上虞基地建有省級技術中心和特種材料技術開發部,山東基地建有省級技術中心,具備良好的科研創新基礎,為公司產品技術改進及產品研發提供了堅實保障。

公司建有中央研究院、產品系列研究室、生產技術革新研究室、多功能柔性中試車間、 設計中心和檢測中心等部門,總建筑面積達12500多平方米。配備600M帶超低溫探頭液相色譜-核磁共振聯用儀、 Q-TOF氣質聯用儀、軌道阱高分辨液質聯用儀、X射線粉末衍射儀、場發射掃描電鏡、帶在線紅外探頭的全自動合成反應器、 等離子體發射光譜儀、原子力顯微鏡、氨基酸專用分析儀等科研儀器和設備;掌握了高真空精餾、超臨界反應、連續化反應等關鍵技術。同時,采用DCS計算機集散控制系統及生產過程多變量動態控制模型等信息技術實現對復雜工藝的高精度控制,大大提高了效率。

研發隊伍培養

我們通過“請進來”和“派出去”的方式,邀請國內專家院士與國外專業領域專家來公司進行技術交流, 定期組織優秀研發人員到合作機構、高等院校、科研院所學習深造,利用社會資源加快研發人員成長速度。在內部,根據研發人員發展階段上的不同特點,通過考察式培養、輪崗式培養、歷練式培養、教練式培養等方式,實施階段性培養,有的放矢地加快研發人員在實踐中成長。


研發人員職業發展通道并不是單一的,公司為研發人員提供專業和崗位的雙通道晉升方案。員工可根據自身的能力素質特點,選擇更加適合自己的職業發展通道。避免因單一的發展路線造成職業發展“瓶頸”或職業發展道路堵塞的情況,使研發人員在職業發展道路上走得更遠。


激勵機制

新和成著力建立有利于創新的價值導向機制、考核評價機制,建立了成果導向的考評機制與以貢獻者為本的激勵模式,實施了以工作質量為導向的月度考核獎勵、以創新貢獻為導向的特殊貢獻獎勵、以研發成果導向的小試課題獎勵,以及以經濟效益為導向的中長期激勵。新和成提倡全員、全面、全過程創新,在對合理化建議、qc小組活動進行獎勵的同時,還實施了增量激勵、創新課題申報、跨部門工作機制等創新激勵新舉措。

對業績突出的研發人員在評選先進、職務聘任、職稱評定等方面,采取了一系列的傾斜政策,以充分調動科技人員的積極性、主動性和創造性,提升公司新產品開發效率,使研發部門成為公司戰略目標實現的“發動機”

科研合作

在多年的對外合作中,我們逐步形成了以企業為主體,市場為導向,產學研相結合的技術創新支撐體系,有效整合了高校院所與企業在人才、技術、資金等方面的集成優勢。 早在1992年,新和成就與紹興文理學院、浙江大學尋求合作,開始走產學研合作之路。

1998年,與浙江大學簽訂了長期合作協議書,拓寬了合作范圍,并逐步與江南大學、浙江工業大學、蘭州大學、清華大學、天津大學、北京化工大學、上海化工研究院、中科院上海有機所、中科院大連化物所、中科院北京化學所等高校、科研院所建立了廣泛的合作。

2012年,與浙江大學成立了聯合研發中心,為新和成吸引優秀的科技人才、培養高端研究人才、研發具有自主知識產權的產品、技術及獲取先進的科技信息提供了平臺。

2014年,與中科院化學研究所韓布興院士專家團隊簽訂超臨界反應技術開發項目合作協議,并組建了院士工作站。

2014年,與中科院上海有機所簽署合作框架協議,在藥物合成、分析等方面開展全面合作。

公司于2011年申請成立省級外國專家工作站,結合自身的海外渠道,充分借助各方優勢,先后引進比利時、德國、瑞士以及美國和日本的有關專家,充分引進國外先進技術,對產品、工藝等實施全方位的合作。


這種“借智引智”,引進、消化再吸收的創新模式,使新和成的產品研發、工藝裝備技術水平等實現了“質”的飛躍。

科研成果

  擁有15個國家重點新產品、70多個省重點新產品,成功實施了15個國家火炬計劃項目,承擔了國家科技攻關引導項目1項、國家科技支撐計劃3項,國家863計劃3項,授權專利達161項。2010年,“脂溶性維生素及類胡蘿卜素的綠色合成新工藝及產業化”項目榮獲國家技術發明獎二等獎。2017年,“重要脂溶性營養素超微化制造關鍵技術創新及產業化”獲得國家技術發明獎二等獎。



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